Nos interventions en droit du travail
Le droit du travail est l'un des domaines les plus sollicites du cabinet. Maitre Verneuil defends aussi bien les salaries victimes d'injustices que les employeurs qui ont besoin d'un conseil juridique pour gerer leurs ressources humaines.
LicenciementLicenciement abusif, economique, inaptitude, faute grave.Avocat licenciement
Prud'hommesReprésentation devant le Conseil de Prud'hommes de Marseille.Conseil prud'hommes
Rupture ConventionnelleNégociation, homologation, securisation des droits.Rupture conventionnelle
Harcélément MoralQualification des faits, preuves, saisine prud'homale.Harcélément moral
Droit Social EmployeurContrats, procédures disciplinaires, négociation CSE.Droit social employeur
Pour approfondir, consultez notre article pilier sur comment contester un licenciement abusif et notre guide sur le harcélément moral au travail.
Questions frequentes
Le délai de prescription est de 1 an pour les actions liees à la rupture du contrat (licenciement) et de 3 ans pour les actions relatives à l'exécution du contrat (salaires impayés, harcélément). Ces délais sont stricts : ne tardez pas.
Oui, l'employeur peut soulever des exceptions (incompétence, prescription, forclusion). C'est pourquoi il est important de bien constituer le dossier avant d'engager la procédure.