Reconnaitre le harcélément moral
Le harcélément moral se distingue du simple conflit ou de la pression professionnelle legitime. Il necessite trois éléments : des agissements repetes (pas un seul acte isole), un lien avec les conditions de travail, et un effet de degradation sur la situation du salarie.
Parmi les comportements constitutifs de harcélément moral : mise à l'ecart systematique, taches degradantes ou absurdes, critiques incessantes devant les collègues, privation de travail, pression pour obtenir une demission, surveillance intrusive.
Construire la preuve
La preuve est l'enjeu central du dossier. Le salarie doit présenter des éléments laissant supposer le harcélément ; l'employeur doit alors prouver que ces agissements sont justifies. Maitre Verneuil vous aide a constituer un dossier probant : emails, SMS, témoignages, notes de service, arrets medicaux.
Pour approfondir, lisez notre article sur que faire face au harcélément moral au travail et sur le burn-out et la responsabilité de l'employeur. Contactez aussi Maitre Verneuil pour une evaluation de votre situation.